「福利厚生の総合相談窓口」が、『自分らしいキャリア／ライフプラン』の実現を支援

オムロングループの福利厚生の実働部隊である共済会ウィズでは、共済事業など相互扶助の事業を運営するとともに、社内制度の活用支援もしています。

「仕事と育児・介護との両立支援、キャリア形成支援に加えて、資産形成などライフ面の取組みも行っています。社員一人ひとりがキャリアを軸にお金や健康も含めた『自分らしいキャリア／ライフプラン』を考えられるように、必要な情報を一元的に提供しています」

共済会の幅広い役割を説明するのは、事務長を務める小西史恵さんです。

オムロンは、人財戦略ビジョンに「会社と社員が、“よりよい社会をつくる”という企業理念に共鳴し、常に選び合い、ともに成長し続ける」を掲げ、多様な人財が個性や能力を発揮し活躍できる環境の整備や、柔軟な働き方の拡充に取り組んでいます。

その実現策の一つとして、「福利厚生の総合相談窓口」を設置し、育児や介護など個別事情を抱えた社員からの相談をはじめ、さまざまな相談に対して外部の専門家と連携しながら対応しています。

自分を磨ける「自己啓発支援」や「社内公募」、ユニークな5日間連続休暇

「自分らしく働き生活できるよう、『自己啓発』とともに、『休暇』、『資産形成』についても充実した制度があります」と説明するのは、自律的資産形成担当の久門崇宏さんです。

自己啓発支援は、社内勉強会への補助や資格取得奨励金などの制度がありますが、中でも「高額外部学習講座受講支援金」は、MBAやMOTなど高額な講座でも、修了すれば費用の半額を支給する制度です。

自己啓発により自信を持てると、「応募制・社内公募制（手挙げ制度）」で自身のキャリアを切り開く道もあります。自ら希望する部署やプロジェクトに応募することができ、制度を利用した社員や上司からは、「応募してよかった。新しい職場で頑張りたい（社員）」「新しい人が来てくれて、刺激を受けて現場が活性化している（上司）」という感想が多く聞かれています。

年休日数は129日にのぼりますが、ユニークなのは、個人別に「5日間連続休暇」を取得できる制度があり、実際に97％の社員が活用していることです（2024年度）。愛犬との旅行、家族旅行、一人旅等、各々の社員が充実した時間を満喫し、リフレッシュにつなげています。

初心者も安心して踏み出せる「資産形成」、ライフプランも学べるキャリアデザイン研修

資産形成についても、社内での啓発を盛んに行っています。

「確定拠出年金は、会社が拠出する掛金を自身で運用し老後資金を形成する制度です。毎年社員向け教育を実施し、多くの社員が投資信託で運用しています」と久門さん。

研修等の受講機会に加え、ファイナンシャルプランナー（お金の専門家）との個別相談も無料で受けられます。「専門家が伴走することで、初心者も資産形成への最初の一歩を安心して踏み出せます」と久門さんは言います。

「昨年度までは50代半ばの社員を対象に、資産形成を含むライフプランについて学ぶセミナーを実施してきましたが、もっと早く知りたいという社員のニーズを反映し、今年度からはキャリアデザイン研修として、20代・30代の社員がキャリアとライフを学ぶ機会を提供していきます。社員一人ひとりがオムロンで個性や能力を発揮し活躍し続けることができるように、私たちは社員に寄り添い、制度活用を促進・支援していきます」と小西さんは締めくくりました。