30拠点以上結ぶ株主懇談会、笑顔生まれる地域に根差したHORIBAの自社農園

HORIBAグループの社是は「おもしろおかしく」。人生で最も活動的である仕事にプライドとチャレンジを持ってエキサイティングに取り組もうという趣旨ですが、福利厚生も同様の方針で運営されています。

「もちろん育児や介護の両立支援、メンタルヘルスなどいろいろ取り組んでいますが、その根底にあるのは社是『おもしろおかしく』。従業員だけでなくご家族にも世の中にも、それを提供できるようにと運営しています」。こう語るのはホリバコミュニティの中城典子さんです。ホリバコミュニティ（以下、HOCOM）は従業員が株主となり、同グループの福利厚生を担う専門会社です。

HORIBAグループの従業員は入社時にHOCOMの株式を取得しています。ユニークな制度のひとつが株主懇談会でしょう。毎年末、HORIBAグループの30以上の国内全拠点で一斉にパーティを開き1年の労をねぎらいますが、各拠点をオンラインでつなぎ、大抽選会などを通じて交流するところが大きな特徴です。

「HORIBA Blueberry Farm “Joy and Fun”」は、HORIBAの自社農園です。ブルーベリーをはじめ、オーガニックコットン、じゃがいもなどを栽培し、「いも堀り」「大根掘り」など従業員や家族が楽しめるイベントを1年を通して開催し、新入社員研修にも使われています。また収穫した野菜は社内食堂の食材に使用したり、オーガニックコットンを用いたハンドタオルや、ブルーベリーのジャムやクラフトビールなどの製品化も行っています。

「有機・無農薬栽培で育て、人や環境にやさしい農園は、耕作放棄地を活用しており地域貢献にもつながっています」と中城さん。

食や体験、心身の健康増進につながる多彩な取り組み

「西原村マルシェ」は、堀場エステック阿蘇工場のある熊本県阿蘇郡西原村の役場と連携して、西原村の野菜や乳製品、熊本特産品を京都に取り寄せて販売する催しです。2025年11月には熊本名物の「いきなり団子」の販売会が盛況でした。

健康関連の取り組みとして2012年より続いているのが「ヘルスアップチャレンジ」です。生活習慣の見直しや心身の健康維持・増進の「きっかけづくり」のため、従業員それぞれの目標を設定し、その達成に向けて行動する取り組みで、2026年はウォーキングイベントも開催しています。

社員食堂ではカロリーや塩分、野菜摂取量などに配慮した「質重視の食事」を提供していますが、これは2か月に1度、グループ各社の管理部門、健康保険組合、健康管理室、HOCOM、食堂委託会社が「給食委員会」を開いて議論している成果です。

ほかにも「社内運動会」、関西万博や大飯原子力発電所へのバスツアー、クリスマスリースワークショップなど、オリジナルなイベントがそろっています。

あえて管理職が招待されない誕生会も開催

「ACE 21 Birthday Party」は、従業員の誕生日を祝うため、本社をはじめ国内各地の拠点で開くパーティですが、大きな特徴は経営トップが各地に足を運び、誕生日の社員と顔を合わせて話をすることです。そしてその場には「管理職は招待しない」というルールもあり、現場の声を直接、経営トップに届ける格好の機会になっています。

「私たちはコロナ禍を経て人と人との繋がりの大切さを身に染みて感じました。オンラインだけでなく対面の温かさが感じられる場で、心と身体をリフレッシュして仕事への活力につながるように、そんなおもいで取り組んでいます」と中城さん。

新入社員研修でこれらの福利厚生を紹介したところ、「あたたかさを感じられた」「社員一人ひとりのことを考えてくれているのがすごく伝わった」という感想が寄せられましたが、より反応が大きかったのが前職との違いに驚いた中途入社者だったそうです。

準備にあたる担当者の負担は少なくありませんが、「それだけに楽しんでもらえるとやりがいと感じます」と中城さんは語っています。