フリースペース

数ある福利厚生の中で、特に力を入れているのが「健康増進」と「金融リテラシー向上」

保健師が常駐し、不調の早期発見、早期治療、再発防止、病後のサポートに取り組んでいます。人間ドック、ストレスチェックの実施、歯科医師による歯科相談や、ウォーキングラリーの実施、マッサージチェアの常設、屋上でのイチゴ栽培など、リフレッシュできる環境も整備されています。カフェテリアでは生活習慣病に予防効果のある「スマートミール」を提供しています。万が一病気やケガで長期間働けない状態となっても、所得を補償するGLTD（団体長期障害所得補償保険）が社員の生活を守っています。

社員の健康を経営基盤と捉え、2019年の「健康宣言」から本格的に健康経営活動を推進しており、健康経営優良法人認定制度においては2022年度から5年連続で認定を受けています。

カフェテリア

お金に関しては、社員FPがサポートを行っています。インフレ進行によりお金を増やす努力をしないと資産が目減りしてしまうため、確定拠出年金・NISA・税制優遇・給付金・生保・損保など、知らないだけで損をしてしまうことの無いよう、①運用で増やす。②無駄な支出を削減する。③大きな損害に対する対策（保険等）をとる。の観点で、各種情報提供、個別相談などを行っています。

社員が安心して働き続けられる環境の整備

カフェテリアの一部を「フリースペース」とういう名称で社員の家族の居場所として開放。保育士資格を持つ専任の社員を配置しています。「ICT体験」と称し、パソコンでプログラミング体験やマウス操作等の練習ができるゲームコンテンツを導入。未就学児向けにはプログラミング体験ができる玩具も置いています。小学校が夏休みの期間は、業務でドローンを扱う社員の指導のもと、ドローン操縦体験を実施しています。お昼の時間は社員と一緒にカフェテリアの食事を楽しんでいます。

スマートミール

長野県の認証制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」は、仕事と家庭の両立や雇用の安定を進め、誰もがいきいきと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み実践する企業を認証する制度。当社は上位認証「アドバンスプラス」を取得しています。

このほか長野県の登録制度で、社員が仕事と家庭の両立ができるよう働きやすい職場環境づくりを進める企業が宣言する、「社員の子育て応援宣言」や、性別問わず育児休業の取得を促進し、育児休業を取得しやすい職場環境を整備する「パパママ育休実践企業」にも登録しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、保険料の削減に加え、旅行補助、レジャー施設補助等、多数の福利厚生が利用できるほか、各種付加給付も充実しており、高額医療費付加給付では、一定条件のもと毎月2万円を越えた医療費の自己負担額が返金されます。

今後も、社員および家族が豊かで安定した生活がおくれるよう時代に合った施策を導入して行きたいと考えています。